名词解释
是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，以提高员工的工作绩效。
评估一般包括组织和（）两个层面。
填空题评估一般包括组织和（）两个层面。
培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。
填空题培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。
（）原则，即80%的工作价值由20%的关键行为完成。
填空题（）原则，即80%的工作价值由20%的关键行为完成。
