（）从短期来看并没有职位的上升，但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历，掌握更多的专业技能，从而拓宽员工的发展机会，实现自己对组织的价值。

窄带薪酬结构的等级数量少，每一个等级的薪酬幅度相对较小，员工通常只能通过职位的晋升来增加薪酬。

判断题窄带薪酬结构的等级数量少，每一个等级的薪酬幅度相对较小，员工通常只能通过职位的晋升来增加薪酬。

高等级的职位由于责任、能力、贡献的要求更高而晋升的空间越小，所以薪等的浮动幅度会更大，带宽也更大。

判断题高等级的职位由于责任、能力、贡献的要求更高而晋升的空间越小，所以薪等的浮动幅度会更大，带宽也更大。

薪酬结构强调薪酬水平等级的数量贡不同薪酬水平等级之间的差距（即级差），以及决定薪酬级差的标准。

判断题薪酬结构强调薪酬水平等级的数量贡不同薪酬水平等级之间的差距（即级差），以及决定薪酬级差的标准。