以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()

薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()

判断题薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()

在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()

判断题在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集...

判断题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()