（）是基于行为的连贯性原理发展起来的。

（）的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。A.非结构化面试B.结构化面试C.压力面试D.情景面试

单项选择题（）的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。

（）中，主试者可以向应聘者提出随机想起的问题，面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开。A.非结构化面...

单项选择题（）中，主试者可以向应聘者提出随机想起的问题，面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开。

在面试追问的技巧中，问法是“为什么”的问句属于（）。A.探寻式追问B.反射式追问C.连续式追问D.紧逼式追问

单项选择题在面试追问的技巧中，问法是“为什么”的问句属于（）。