联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）

一般公司的OKR包括2-5个目标，每个目标包含2-4个KR。具体数量因人而异，但尽量聚焦。（）

判断题一般公司的OKR包括2-5个目标，每个目标包含2-4个KR。具体数量因人而异，但尽量聚焦。（）

毫无疑问，OKR在联结时，越深入越好，尤其要注意联结到个人层面。（）

判断题毫无疑问，OKR在联结时，越深入越好，尤其要注意联结到个人层面。（）

在实际应用中，我们要关注的不仅仅是KR的评分和等级，还要对目标进行评分和评级。（）

判断题在实际应用中，我们要关注的不仅仅是KR的评分和等级，还要对目标进行评分和评级。（）