企业资源无论如何划分和深化，人才资源是最重要的资源。

根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。

判断题根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。

职业—人匹配分既为条件匹配。

判断题职业—人匹配分既为条件匹配。

柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。

判断题柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。