单项选择题
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规
关于招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B....
单项选择题关于招募效果的评估，说法错误的是（）
A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（）。A.职位等级越高，相邻的两个职位...
单项选择题在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（）。
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等
在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。A.由用人单位提出的协商解除B.由劳动者提出的协商解除C....
多项选择题在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。
A.由用人单位提出的协商解除B.由劳动者提出的协商解除C.因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除D.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同E.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除
