对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。

视听材料法是一种脱产培训的方法。

判断题视听材料法是一种脱产培训的方法。

在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。

判断题在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。

人员培训的重要目的在于塑造组织人。

判断题人员培训的重要目的在于塑造组织人。