单项选择题
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低 C.期望理论的特色在于它强调情景性 D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
关于公平理论的说法，错误的是()。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时...
单项选择题关于公平理论的说法，错误的是()。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需...
单项选择题有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。A.选择适度的风险B.有较强的责任感C...
单项选择题在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
A.选择适度的风险 B.有较强的责任感 C.喜欢能够得到及时的反馈 D.喜欢支配、影响别人
