战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。

判断题模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。

人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

判断题人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。