单项选择题
A、在反映团队成员个人与其承担的工作时，责任分配矩阵不够直观 B、责任分配矩阵可以分成多个层级 C、高层级的责任分配矩阵可以界定团队中的哪个小组负责工作分解中的哪一部分工作 D、底层级的责任分配矩阵用来在小组内为具体活动分配角色、职责、层次。
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以...
单项选择题当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。
A.马斯洛的需求层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.维克多.弗洛姆的期望理论 D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
某信息化建设项目的状态数据为：实际成本（AC）=44150元，计划值（PV）=4…,挣值（EV）=36610元...
单项选择题某信息化建设项目的状态数据为：实际成本（AC）=44150元，计划值（PV）=4…,挣值（EV）=36610元，则成本执行（绩效）指数是（）
A、-7540 B、-4190 C、0.83 D、0.93
在项目的各种成本中，税金、额外福利属于（）A、可变成本 B、固定成本 C、直接成本 D、间接成本
单项选择题在项目的各种成本中，税金、额外福利属于（）
A、可变成本 B、固定成本 C、直接成本 D、间接成本
