战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起。()

制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。()

判断题制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。()

激励是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝所期望的目标前进的心理过...

判断题激励是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝所期望的目标前进的心理过程。()

角色扮演法缺点是这种方法的好坏主要取决于培训教师的水平。()

判断题角色扮演法缺点是这种方法的好坏主要取决于培训教师的水平。()