多项选择题
A.人才引进 B.扩大经营规模 C.压缩工时 D.开发新产品 E.招聘
职位评价的常用方法有哪些：（）A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法E.强制分布法
多项选择题职位评价的常用方法有哪些：（）
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 E.强制分布法
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）A.工作绩效的计量更为精确B.工作绩效评估标准更为明确C.具有良好的反馈...
多项选择题行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）
A.工作绩效的计量更为精确 B.工作绩效评估标准更为明确 C.具有良好的反馈功能 D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性 E.具有较好连贯性
必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）A.工作内容和工作地点B.工作...
多项选择题必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）
A.工作内容和工作地点 B.工作时间和休息休假 C.劳动报酬 D.试用期 E.福利待遇
