泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

判断题与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

“社会人”的假设来自于霍桑实验。

判断题“社会人”的假设来自于霍桑实验。

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。