多项选择题
A.不能充分的指导或监控员工行为B.判定绩效的评分标准是模糊或不实在的C.没有具体说明一个员工必须做什么才能得到好的评分D.不能公平地对来自不同部门的员工的绩效绩效比较
绩效管理中，持续沟通的形式包含：（）。A.改进计划B.书面报告C.会议沟通D.面谈沟通
多项选择题绩效管理中，持续沟通的形式包含：（）。
A.改进计划B.书面报告C.会议沟通D.面谈沟通
员工绩效考核信息的收集与分析的意义有：（）。A.为绩效评价及相关决策作基础B.对相关信息进行管理、保密C.及时...
多项选择题员工绩效考核信息的收集与分析的意义有：（）。
A.为绩效评价及相关决策作基础B.对相关信息进行管理、保密C.及时发现问题，提供解决方案D.在法律纠纷时为组织的决策辩护
绩效反馈中，提供指导和支持时需要注意：（）。A.告诉员工哪些地方需要纠正和改善B.制定解决问题的行动计划C.以...
多项选择题绩效反馈中，提供指导和支持时需要注意：（）。
A.告诉员工哪些地方需要纠正和改善B.制定解决问题的行动计划C.以前开展工作的情况怎样D.让员工意识到所存在的问题，与其讨论问题解决方法
