多项选择题
A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳...
多项选择题工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A.人体利用B.工具和设备设计C.多作业分...
多项选择题动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
A.人体利用 B.工具和设备设计 C.多作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置
按设备定员，即根据（）来计算定员人数。A.出勤率B.设备需要开动班次C.工人看管定额D.设备需要开动的台数E....
多项选择题按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
A.出勤率 B.设备需要开动班次 C.工人看管定额 D.设备需要开动的台数 E.生产任务的数量
