多项选择题
A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略 E.过渡型薪酬策略
经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）。A.金钱B.劳动C.货币D.商品E.激励
多项选择题经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）。
A.金钱 B.劳动 C.货币 D.商品 E.激励
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。A.调整薪酬水平B.优化薪酬结构C.整合薪酬要素D.了解薪酬趋势E.控...
多项选择题企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
A.调整薪酬水平 B.优化薪酬结构 C.整合薪酬要素 D.了解薪酬趋势 E.控制劳动力成本，维护企业形象
岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。A.对任职者单独访谈B.对承担同类工作的任职者进行群体访谈C.对...
多项选择题岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。
A.对任职者单独访谈 B.对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C.对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D.对企业营销人员进行观察 E.对生产人员进行问卷调查
