单项选择题
A、合理使用行为 B、法定许可使用行为 C、法定免费许可使用行为 D、侵权行为
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,安排补休的除外。
判断题法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,安排补休的除外。
书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形...
判断题书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。