强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用。

为增强激励效果，可以对绩效考评结果实行强制分布。

判断题为增强激励效果，可以对绩效考评结果实行强制分布。

绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名。

判断题绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名。

绩效考评结果采取统一排队的方式利于所有考评对象在同一个平台上比较，提供统一的业绩衡量标尺。

判断题绩效考评结果采取统一排队的方式利于所有考评对象在同一个平台上比较，提供统一的业绩衡量标尺。