结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。

报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬...

判断题报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。

报酬和薪酬是指同一个概念。

判断题报酬和薪酬是指同一个概念。

国际职位评估系统的四个因素有（）A.影响（Impact）B.沟通（Communication）C.创新（Inn...

多项选择题国际职位评估系统的四个因素有（）