重点考核法是将小组某一成员与其他人员进行一一对比，通过对比做出重点评估，得出结论。

员工的工作态度、责任心、反应能力属于员工的职业道德方面。

判断题员工的工作态度、责任心、反应能力属于员工的职业道德方面。

前厅部的编制定员主要依靠指责定员法。

判断题前厅部的编制定员主要依靠指责定员法。

从现代管理学的角度看，人多好办事，人多意味着高效与责任的平均分配。

判断题从现代管理学的角度看，人多好办事，人多意味着高效与责任的平均分配。