单项选择题
A.组织结构 B.组织文化 C.组织发展战略 D.组织规划
人力资源规划按其应用用途及时间幅度而言，可分为长期规划、中期规划和（）A.中长期计划B.短期计划C.中短期计划...
单项选择题人力资源规划按其应用用途及时间幅度而言，可分为长期规划、中期规划和（）
A.中长期计划 B.短期计划 C.中短期计划 D.永久性计划
人员补充计划的一般步骤是：（）A.拟定标准、广告、宣传、考试、录用B.广告、拟定标准宣传、考试、录用C.拟定标...
单项选择题人员补充计划的一般步骤是：（）
A.拟定标准、广告、宣传、考试、录用 B.广告、拟定标准宣传、考试、录用 C.拟定标准、广告、宣传、录用、考试 D.拟定标准、宣传、广告、考试、录用
以“离职率降低、士气提高、绩效改善”为目标的是（）A.人员接替与提升计划B.人员补充计划C.评估与激励计划D....
单项选择题以“离职率降低、士气提高、绩效改善”为目标的是（）
A.人员接替与提升计划 B.人员补充计划 C.评估与激励计划 D.总体规划
