方法分析的结果常用于（）和（），以找到的最佳的方式方法，去开发员工和引导员工行为。

方法分析的目的是要寻找一种能够实现（）的最佳结合方式，以较少的人力、财力、物力和时间消耗，获得尽可能好的工作效...

填空题方法分析的目的是要寻找一种能够实现（）的最佳结合方式，以较少的人力、财力、物力和时间消耗，获得尽可能好的工作效果。

工作分析者要尽可能突出人员分析的核心标准和要求，在要求应聘者满足这些要求时，应考虑（）。

填空题工作分析者要尽可能突出人员分析的核心标准和要求，在要求应聘者满足这些要求时，应考虑（）。

职位分析问卷依据的是（）清单，能力分析量表依据的是（）清单，而关键事件技术依据的是（）。

填空题职位分析问卷依据的是（）清单，能力分析量表依据的是（）清单，而关键事件技术依据的是（）。