实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则...

判断题员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。

判断题绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。