每年（）月底前，人力资源部评估当年度各招聘渠道对不同类型的招聘效率和费用情况，并根据招聘计划制定第二年的招聘渠道以及招聘费用预算方案。

招聘管理，指人力资源部根据企业经营战略的需要，根据各部门、各岗位的人才配置标准和（）的要求，找到、选拔出合适的...

单项选择题招聘管理，指人力资源部根据企业经营战略的需要，根据各部门、各岗位的人才配置标准和（）的要求，找到、选拔出合适的人才，并把合适的人才放到合适岗位的业务和管理过程。

PDP职业性格测试的结果是人力资源部门对人才进行（）的重要参考，但不能作为绝对或者唯一的依据。A.聘用B.调岗...

单项选择题PDP职业性格测试的结果是人力资源部门对人才进行（）的重要参考，但不能作为绝对或者唯一的依据。

背景调查时，若采用问卷调查，填写问卷的时间不要超过（）分钟。A.10B.15C.20D.30

单项选择题背景调查时，若采用问卷调查，填写问卷的时间不要超过（）分钟。