6S管理中所执行的奖惩只是一种形式，而团体的荣誉与不断进步才是最重要的。

决定放置场所、放置方法、划线定位、标识等这些都属6S管理的“整顿”。

判断题决定放置场所、放置方法、划线定位、标识等这些都属6S管理的“整顿”。

透明化，是将原来用其他感觉器官感受的，变成能够看得到的。

判断题透明化，是将原来用其他感觉器官感受的，变成能够看得到的。

6S的最终目的是提升“人的素质”，使其养成遵守标准的习惯并自发地改进标准。因此，6S活动是没有终点的活动。

判断题6S的最终目的是提升“人的素质”，使其养成遵守标准的习惯并自发地改进标准。因此，6S活动是没有终点的活动。