（），是指一旦员工处于这种雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度。管理方也具有退出、罢工、岗位的力量。

福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是（）。

填空题福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是（）。

非过失性解除的情况应当提（）通知劳动者本人。

填空题非过失性解除的情况应当提（）通知劳动者本人。

（）主要是为了防止工会过多的使用罢工权利。

填空题（）主要是为了防止工会过多的使用罢工权利。