薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

判断题在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

判断题影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

判断题企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。