单项选择题
A.母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据B.母公司的规章制度不可以作为处理子公司劳动争议的依据C.根据具体情况，决定母公司的规章制度是否可以作为处理子公司劳动争议的依据D.母公司的规章制度仅可以作为处理子公司劳动争议的参考意见
下列关于劳动规章制度制定说法错误的是（）A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履...
单项选择题下列关于劳动规章制度制定说法错误的是（）
A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D.用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出...
单项选择题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
A.股东代表大会或者全体股东B.职工代表大会或者全体职工C.董事会D.监事会
中华人民共和国境内的企业、民办非企业、单位个体经济组织等组织与劳动者建立劳动关系，（）劳动合同，适用《劳动合同...
多项选择题中华人民共和国境内的企业、民办非企业、单位个体经济组织等组织与劳动者建立劳动关系，（）劳动合同，适用《劳动合同法》调整
A.订立B.履行C.变更D.解除或终止
