单项选择题
A.确保员工管理政策和管理实践的合法性 B.确保员工管理政策和管理实践的公平性 C.确保员工管理政策和管理实践的全面性 D.确保员工管理政策和管理实践的准确性
某寿险公司营业区销售人员在参加完省公司组织的新产品培训后，立即与目标客户进行沟通，积极介绍公司新产品，此行为属...
单项选择题某寿险公司营业区销售人员在参加完省公司组织的新产品培训后，立即与目标客户进行沟通，积极介绍公司新产品，此行为属于（）
A.培训需求分析阶段 B.培训活动的实施阶段 C.培训成果的转化阶段 D.培训效果评估阶段
某寿险公司因前期经营不善，拟缩减业务经营范围，撤销原有的网络销售、电话销售业务，该公司人力资源管理部门必须着手...
单项选择题某寿险公司因前期经营不善，拟缩减业务经营范围，撤销原有的网络销售、电话销售业务，该公司人力资源管理部门必须着手相关人员安置等工作，下列哪项不属于当前急需完成的工作？（）
A.采取收缩策略，以一种和平、稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织 B.提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气 C.将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩，缩小固定薪酬部分，扩大浮动薪酬部分，以鼓励员工与公司共担风险 D.做好缩减人员后的培训工作，培训工作重点在于文化整合和价值观统一，侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突
根据密歇尔根大学的戴维乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员...
单项选择题根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）
A.战略伙伴 B.行政专家 C.员工支持者 D.变革推动者
