把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。

要做好坚韧抗压，就要能及时想办法缓解团队压力，调整团队工作情绪。

判断题要做好坚韧抗压，就要能及时想办法缓解团队压力，调整团队工作情绪。

为获得满意结果，允许团队成员之间的不健康竞争。

判断题为获得满意结果，允许团队成员之间的不健康竞争。

“管理是严格的爱”，严格要求下属，勇于批评、指正下属的不足，敢于对不符合公司文化或任职要求、严重违反公司制度等...

判断题“管理是严格的爱”，严格要求下属，勇于批评、指正下属的不足，敢于对不符合公司文化或任职要求、严重违反公司制度等的人员进行坚决处理，甚至辞退。