问答题
该模型的具体体现是：（1）个人对目标的期望值；（2）个人对工作的努力程度；（3）绩效......
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企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）A.工作轮换B.工作分享C.变相裁员D.提前退休E.内部招聘
多项选择题企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
A.工作轮换 B.工作分享 C.变相裁员 D.提前退休 E.内部招聘
下列选项中属于人力资源特征的有（）A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.使用过程的时效性D.开发过程的持...
多项选择题下列选项中属于人力资源特征的有（）
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性
针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）A.延伸管理B.组织化管理C.退休计划管理D.安排富有挑战性的工...
单项选择题针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
A.延伸管理 B.组织化管理 C.退休计划管理 D.安排富有挑战性的工作
