单项选择题
A.反馈B.评价C.审核D.检验
中立反馈不仅仅是单纯的好坏对错这类信息的传递，更应当为员工提供明确的、具体的建议，以表明管理者愿意为员工提供帮...
单项选择题中立反馈不仅仅是单纯的好坏对错这类信息的传递，更应当为员工提供明确的、具体的建议，以表明管理者愿意为员工提供帮助。这是指中立反馈的（）原则。
A.以进步为导向B.坚持互动的方式C.保持灵活性D.传递帮助信息
不同组织绩效评价系统不一样，也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门，更不能用一个量表去评价所有人。这体...
单项选择题不同组织绩效评价系统不一样，也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门，更不能用一个量表去评价所有人。这体现了绩效管理的（）
A.协同性B.差异性C.战略性D.公平性
以下关于避免评价主体误区的方法的表述，错误的是（）A.清晰界定绩效评价指标，可以避免晕轮效应、逻辑误差以及其他...
单项选择题以下关于避免评价主体误区的方法的表述，错误的是（）
A.清晰界定绩效评价指标，可以避免晕轮效应、逻辑误差以及其他各种错误倾向的发生。B.使评价者正确认识绩效评价的目的，可以避免宽大化倾向及中心化倾向。C.使用强制分布法可以避免首因效应。D.通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，可以避免首因效应、近因效应和溢出效应。
