单项选择题
A.记录评估数据时，不要将个人的判断、评价也记录其中 B.将收集到的信息按员工特点进行分类 C.避免通过回忆做判断，建议信息系统要加上固定搜集的频率 D.根据目标行为、工作流程、组织文化、岗位性质等的不同，选择最合适的信息搜集方式，以便于落地执行
下列关于“寻方案”的描述都正确，除了（）。A.“这个目标确实有一定难度，你有什么方案吗？”是寻方案的提问B.寻...
单项选择题下列关于“寻方案”的描述都正确，除了（）。
A.“这个目标确实有一定难度，你有什么方案吗？”是寻方案的提问 B.寻方案时，方案越多越好，直到想不出更多方案再进入下一步 C.当员工对业务较为熟悉且愿意主动表达意见的时候，建议采用“员工提出做法，主管帮忙判断”的方式 D.若是员工不太表达意见，需要主管更多的引导，让员工思考可行的方案，并予以补充和指导
下列关于设定高目标的描述，有误的是（）。A.绩效目标过高，可能会导致下属无法如期如质达成目标甚至绩效下滑B.设...
单项选择题下列关于设定高目标的描述，有误的是（）。
A.绩效目标过高，可能会导致下属无法如期如质达成目标甚至绩效下滑 B.设定具体而适当困难的目标，非但不会使绩效降低，反而更容易释放人的潜能，从而更会有效地促使员工有更高的绩效表现的发生 C.为充分激发员工不懈地努力，目标越高越好 D.所谓适当的高目标不是指难到让人想放弃的目标，而是那些需要你的员工跳一跳就能够得到的目标
以下关于绩效循环的描述，错误的是（）。A.年初的目标设定是为了让员工了解这一年的工作方向和重点是什么B.年中的...
单项选择题以下关于绩效循环的描述，错误的是（）。
A.年初的目标设定是为了让员工了解这一年的工作方向和重点是什么 B.年中的持续追踪是为了让主管掌握目标的达成情况，并根据该情况给予员工反馈和支持以协助他们能够完成目标 C.年末的绩效考核除了回顾和总结一整年的表现外，也可以让主管了解团队成员的情况，并制定未来的工作和发展计划 D.只要做好绩效循环中年初、年中、年末这三个独立时间点的事情，绩效管理也就完成了
