单项选择题
A.奖金 B.带薪休假 C.培训机会 D.员工福利
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单，实施成...
单项选择题关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单，实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关...
单项选择题关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效...
单项选择题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
