多项选择题
A.人力资源部门人员 B.用人部门的主管 C.未来的同事和下属 D.政府劳动部门人员 E.工会组织的人员
国家和政府较多地利用（）进行人力资源管理。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段
多项选择题国家和政府较多地利用（）进行人力资源管理。
A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段
根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。A.科学管理方法B.人—机工程方法C.人际...
单项选择题根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。
A.科学管理方法 B.人—机工程方法 C.人际关系方法 D.工作特征模型方法
在（）中，运用了一个重要概念——不完全信息。A.筛选假设理论B.人力资本财富论C.人力资本增长理论D.劳动力市...
单项选择题在（）中，运用了一个重要概念——不完全信息。
A.筛选假设理论 B.人力资本财富论 C.人力资本增长理论 D.劳动力市场分割理论
