在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括（）。
①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训
②强调对员工的行为而不是结果的考核
③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重
④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作

在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任...

单项选择题

在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）：
①对员工进行绩效考核；
②确定组织的人力资源战略；
③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励；
④进行市场薪酬调查。

根据战略管理学者迈克尔·波特的观点，一个企业的竞争战略主要回答这家企业将如何去竞争的问题，而对这一问题的回答通...

单项选择题

根据战略管理学者迈克尔·波特的观点，一个企业的竞争战略主要回答这家企业将如何去竞争的问题，而对这一问题的回答通常可以划分出的战略类型包括（）：
①总成本领先战略；
②差异化战略；
③多元化战略；
④市场集中战略。

从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为...

单项选择题从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为（）。