业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。

以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

判断题以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

判断题职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划...

判断题职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。