薪酬管理的目的是让员工把注意力放在分配过程上。

员工的发展机会，对工作的参与水平应属于报酬中的外在报酬部分。

判断题员工的发展机会，对工作的参与水平应属于报酬中的外在报酬部分。

员工的薪酬收入应属于报酬中的内在报酬部分。

判断题员工的薪酬收入应属于报酬中的内在报酬部分。

薪酬结构即薪酬构成的内容。

判断题薪酬结构即薪酬构成的内容。