在西方公共部门人力资源管理模式中存在着四种基本的制度，即（）、（）、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。

因政策问题的复杂程度不同，可将其分为结构（）问题、结构中等问题和结构不良问题。

填空题因政策问题的复杂程度不同，可将其分为结构（）问题、结构中等问题和结构不良问题。

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）、（）、人本主义、巿场主义和分权主义等精神。

填空题现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）、（）、人本主义、巿场主义和分权主义等精神。

（）是政府干预经济活动的基本理由。

填空题（）是政府干预经济活动的基本理由。