单项选择题
A.让员工对绩效沟通有心理准备 B.以个性化的讲解中将企业的绩效管理意图和设计思路向下传达 C.引导下属从积极的一面看待绩效管理以及其可能带来的挑战 D.说明部门绩效指标和目标的情况
下列对于权重确定的具体方法的表述中，不合理的是（）。A.一般来讲，对一定层级以上的管理人员，绩效计划对工作目标...
单项选择题下列对于权重确定的具体方法的表述中，不合理的是（）。
A.一般来讲，对一定层级以上的管理人员，绩效计划对工作目标完成情况的重视程度相对较高，其权重也高 B.为体现各指标权重的轻重缓急的不同，指标之间的权重差异最好也控制在5%以上 C.在权重分配时，也要遵循与关键绩效指标权重分配相同的原则 D.对被评估者工作目标的期望，工作目标越重要，被评估者对该项工作的直接影响力越大，权重越高
“诚信，创新，成就，客户”，就是IBM对待客户的准则，这个描述属于（）。A.使命B.价值观C.长期目标D.愿景
单项选择题“诚信，创新，成就，客户”，就是IBM对待客户的准则，这个描述属于（）。
A.使命 B.价值观 C.长期目标 D.愿景
传统的绩效考核的特征不包括（）。A.超前性B.模糊性C.片面性D.功利性
单项选择题传统的绩效考核的特征不包括（）。
A.超前性 B.模糊性 C.片面性 D.功利性
