海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×（1+解决问题的能力分）×权重1+承担的职位责任分×权重2。当职位为“下山型”时，公式中的权重1是（）

因素比较法进行职位评价通常要先确定5项报酬因素，但不包括（）A.工作关系B.技术要求C.承担责任D.工作条件

单项选择题因素比较法进行职位评价通常要先确定5项报酬因素，但不包括（）

职位评价的排序法，其排序的依据是（）A.职位性质B.报酬因素C.职位价值D.工作责任

单项选择题职位评价的排序法，其排序的依据是（）

下列不属于职位评价的五因素内容是（）A.劳动强度B.劳动技能C.劳动责任D.劳动时间

单项选择题下列不属于职位评价的五因素内容是（）