多项选择题
A、反馈面谈 B、评价实施效果 C、培训考评者 D、实施360度考评 E、设计考评项目
下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。A、主管为了缓和与员工的关系B、拟扩大提薪或奖励人数比...
多项选择题下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
A、主管为了缓和与员工的关系 B、拟扩大提薪或奖励人数比例 C、为有计划地减员提供证据 D、惩罚那些不服管理的员工 E、设定了高水平的绩效评定标准
行为导向型的考评方法包括（）。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法
多项选择题行为导向型的考评方法包括（）。
A、排列法 B、关键事件法 C、行为观察法 D、强制分配法 E、绩效标准法
利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。A、分析客户的满意度B、了解企业的内外客户C、掌握为客户提供的具体...
多项选择题利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。
A、分析客户的满意度 B、了解企业的内外客户 C、掌握为客户提供的具体产出 D、提高员工的服务意识 E、设定考评标准衡量团队或个人绩效
