员工完成了自己的分目标，企业的目标才有完成的希望。

班组预定目标是一个暂时的、可以调整的目标方案，既可以由上级提出下级讨论，也可以由下级提出上级批准。

判断题班组预定目标是一个暂时的、可以调整的目标方案，既可以由上级提出下级讨论，也可以由下级提出上级批准。

目标复杂程度，即由责任主体所需要的技术、业务水平的高低和作业条件的好坏所决定的难易程度。

判断题目标复杂程度，即由责任主体所需要的技术、业务水平的高低和作业条件的好坏所决定的难易程度。

直接评分法：根据目标的完成程度和实施目标的努力程度，直接对目标承担者进行评价的一种方法。

判断题直接评分法：根据目标的完成程度和实施目标的努力程度，直接对目标承担者进行评价的一种方法。