压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。

判断题情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。

委员会结构可以是常设性的和临时性的。

判断题委员会结构可以是常设性的和临时性的。

在直线制的组织结构形式下，每个人只向一个上级负责，适用于规模小，生产技术简单的企业。

判断题在直线制的组织结构形式下，每个人只向一个上级负责，适用于规模小，生产技术简单的企业。