来一个新领导，或者招聘来一个新同事，给同事们第一眼的印象一定是深刻的，但未必是准确的。这就是近因效应的表现。

领导者应具备的特质可以通过后天教育、培训、实践获得。

判断题领导者应具备的特质可以通过后天教育、培训、实践获得。

动机的强度是指你能持续多长时间努力地做某件事。

判断题动机的强度是指你能持续多长时间努力地做某件事。

一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。

判断题一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。