从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

工作设计只需主要考虑工作的效率。

判断题工作设计只需主要考虑工作的效率。

工作分析是一个一次性的阶段性过程。

判断题工作分析是一个一次性的阶段性过程。

招聘与录用能够提高员工的士气。

判断题招聘与录用能够提高员工的士气。