相对定级法事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比例，但是没有定义（），因此在对员工绩效考评结果归档时不是直接使用员工绩效考评结果，而是首先对同级别员工的绩效考评结果进行排序，然后再按照相应的比例将绩效考评结果划归到其对应的等级上。

（）是运用绩效数据对员工进行全面、细致、综合的考评。A.综合分析法B.常模分析法C.对比分析法D.能级分析法

单项选择题（）是运用绩效数据对员工进行全面、细致、综合的考评。

（）是指为实现绩效目标而投人的资源的使用情况。A.绩效信息B.绩效数据C.绩效管理D.绩效考评

单项选择题（）是指为实现绩效目标而投人的资源的使用情况。

如果考评周期太长，考评者会用被考评者近期的表现来评价其整个绩效周期的表现，这种做法也不利于（）。A.组织的长期...

单项选择题如果考评周期太长，考评者会用被考评者近期的表现来评价其整个绩效周期的表现，这种做法也不利于（）。