单项选择题
A.B—S>C B.C—S>B C.S—B>C D.B>C
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多...
单项选择题克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C.在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征 D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A.薪酬区间渗透度=(实际基...
单项选择题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值) B.薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值) D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。A.劳动力参与率B.失业率C.就业率D.净人口流入率
单项选择题实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
A.劳动力参与率 B.失业率 C.就业率 D.净人口流入率
