某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。

集体劳动争议是指发生争议的职工在()以上的劳动争议。

在裁员过程中，有一名员工认为企业未执行原签订的劳动合同，而不服企业的决定和调解机构的调解。对此，该员工可采取(...

单项选择题在裁员过程中，有一名员工认为企业未执行原签订的劳动合同，而不服企业的决定和调解机构的调解。对此，该员工可采取()。

饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是()。A．辞退所有临时工B．合同到期的员工一律不再续签合同C．对员工实...

多项选择题饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是()。

该饭店采取的以下节支措施，属于违反国家规定的是()。A．饭店规定所有共青团员每星期义务加班半天B．各部门裁员1...

单项选择题该饭店采取的以下节支措施，属于违反国家规定的是()。